Президент Украины дал поручение Генеральному прокурору разобраться с результатами голосования на спецучастках в зонах так ,как они вызывают сомнение и дескредитируют результаты честных выборов.Вот еще кого то Бурлаков пустит под топор за свои 95 процентов.Всплывут и 4 пачки сигарет,2 пачки чая ,драп и печенье с конфетами.Теперь будут сидеть по политическим статьям.Все хочет испытать и попробовать.Другого шанса уже не будет,отплясался.
Важное
27 апреля, 2025
18 ноября, 2024
3 316 ответов
Да, какие там 90 — е !!! Тогда бандюшата тоже в лес народ возили, но в основном барыг, кто платить не хотел, или своих братанов — конкурентов, кто по беспределу загуливать начинал. Но чтоб детей, да за какой — то телефон сраный, это и вправду редкость. Теперь еще, наверно, и родителей того паренька, что телефон потянул, на счетчик поставят — продадут все что имеют и банде Бурлакова отдадут, чтобы пацаненок в тюрьму за телефон не сел. А то в тюрьме или убьют, или покалечат, по указанию все тех же, из молодой команды, если не заплатят за это “преступление”. Да, а мы все говорили когда — то про опера с управы — друга Калаша, у которого арсенал дома нашли. Да он перед этими делами со своим арсеналом просто ангел с крыльями. Красивые дела у нас творятся, ничего не скажешь…
дорогой наш,если все у тебя рогоносцы,то всех и обсуждай,ты лучше не сплетни галимые разнаси а по теме говори.позор всему управлению ТЫ-ничтожный человек,взрослый мужик,а ведешь себя как баба,ты просто завидуешь этой личности,а может у тебя вообще проблемы в сексуальном плане?????????????тебе больше нечем заняться??????займись чем то полезным,за что тебе вообще зарплату платят???я например вообще не вижу для чего ты нужен вообще в управе???????????слышал звон да не знаешь где он!!!!!!!!!!!!рано или поздно узнается что за гнида ты–––—лететь свистеть будешь!!!!!!!!!!!позор управе ТЫ–вот пример всем!!!!!!!!!!!!!!!!!!сказки рассказывать только на этом сайте можешь.на больше мужества не хватает???????????
По поводу дежурного с ШИЦа…
Насколько я знаю он получил пятерик за то что здорово ввалил бухому осужденному люлей,причем глупо!!!не составил документы по этому поводу,да и парочка свидетелей нашлось,а тут проверочка на утро нагрянула…да и заяву на него подали.Вот и прихватили его
А Абдула в это время свой зад прикрывал он то у него тоже в мыле был на то время!!!
А по поводу ихних дел общих это все бред
за базаром своим следи,урод.
2 апреля в Перевальский райотдел милиции обратился мужчина с заявлением о том, что его 14 — летнего сына почти сутки насильно удерживали в неизвестном месте. Об этом новостям 0642 сообщили в пресс — службе ГУ МВД в Луганской области. Выездом следственно — оперативной группы на место происшествия установлено, что 31 марта в 17:00 возле дома по ул. Мамаева пгт. Центральный 29 — летний парень вместе со своим знакомым посадили двух ребят (учеников 8 и 9 класса) без их согласия в машину, вывезли за пределы пгт. Центральный, где избили и требовали сознаться в краже мобильного телефона у сестры 29 — летнего парня. После этого надели на головы подросткам пакеты и отвезли в неивзестное помещение, где насильно удерживали до 1 апреля. После того, как подростки якобы сознались в совершении кражи, их отвезли в пгт. Центральный.
Потерпевшим оказана медицинская помощь. Данный факт занесен в ЕРДР и квалифицирован по ст. 146 УК Украины. Проводится досудебное следствие. (Новости с официального сайта телеканала ИРТА).
29 летний парень это родной брат жены зам.по соц. чик 23 Малашенко,она председатель поссовета п.Центральный ,где они с братом раскопали на пастбищах весь уголь в копанках.А второй знакомый ,это сам Малашенко,как раз его и на работе не было.Деньги Бурлакову возит и считает ,что все ему можно.Эта семейка запугала всех в поселке,бандиты правят.Где этот хваленный и бескорыстный депутат -педираст Неня,все под его сучьей крышей.
Судя по подведению в 23 ,Бурлаков уходит в аут,если Калашников заявляет Шелупцу,что он его снимет по итогам полугодия.Хотя на Шелупца было жалко и стыдно смотреть,уровень старшего смены ОНБ,а не 1 го зама.Теперь понятно почему Шелупец (она) уже 10 джней ходит злая и нервная,опять менять хозяина.Но как намекнул Калаш ,торг уместен.Все останется на местах,Натаха торговаться умеет,не впервой,привыкшая.
А Димон не лучьще выглядел,уши прижал,херню несет.Зона спесь дешевую сбила.Сам понимает,что не тянет ,а бросать жалко,так и будет сидеть до первого шухера.Плохо он кончит.
Теперь можно пояснить, кто есть кто из некоторых участников этого киднеппинга по — лугански : сестра 29 — летнего парня — это голова поссовета поселка Центральный. Эта женщина — жена ДПНК ИК — 22 Луганской области Малашенко. В сообщении канала новостей было указано, что ее брат — 29 — летний парень похищал детей вместе со своим знакомым. В этот день, 31 марта 2013 года Млашенко не был на работе, так что возможна его причастность к этим событиям по похищению детей. Этот Малашенко — еще один птенец гнезда Бурлакова. Он также является кумом некоего Димы Щегловитова, одного из любимцев Бурлакова, который находится под его крышей. Малашенко очень жаден, все плачется на недостаток денег. Зеки в зоне его откровенно на х… посылают, с ними он разобраться не может, вот и срывается на других, возможно и на детях. А Бурлакову крышует сам Ефремов, так что и Малашенко, и Щегловитов считают, что им все позволено, ведь Ефремов в близких с самим…
Дима еже давно не кончает,он сам себе изменить не может.Вот что такое настоящая любовь.Только Я и только Я.
Еще один дежурный повод собрать начальников всех уровней и ободрать на бабки.Нахер тому бурлакову дети,только повод для обдираловки.
Янукович — Ефремов — Бурлаков — Щегловитов — Малашенко! Вот это команда! Интересно, а Янукович об этом знает?
Апакидзе полный дибил и урод.Не зря от него жена гуляет.Никчемная личность,беженец сука из черножопии.
Диме Щегловитому не прет.Нет ему фарту.У него как в картах,и шулер Бурлаков сдает ему хорошую карту и подмигивает,а фарту нет.И так и сяк,а масть не идет,постоянно в проиграше.НЕ ФАРТОВЫЙ по жизни.
Конвенція Ради Європи №108 про захист осіб у зв’язку з автоматизованою обробкою персональних даних (далі – Конвенція №108), яка ратифікована Законом України від 06.07.2010 №2438-VI. Питання обробки персональних даних в системах відеоспостереження підпадає під сферу дії Конвенції №108. Консультативний комітет, заснований на підставі глави V Конвенції №108 та покликаний вносити пропозиції для сприяння застосуванню або поліпшення застосування Конвенції №108, зазначив з приводу цього питання наступне: звукозапис, зображення відносяться до персональних даних, якщо вони містять інформацію про фізичну особу за якою таку особу можна ідентифікувати прямо чи опосередковано.
Європейським Комітетом з питань правової співпраці (ЄКПС) Ради Європи на його 78-их зборах (20-23 травня 2003 р.) були затверджені Керівні принципи щодо захисту осіб відносно збору та обробки даних засобами відеоспостереження. Відповідно до згаданих принципів будь-яка діяльність щодо відеоспостереження здійснюється на підставі засад, необхідних для забезпечення відповідності діяльності принципам захисту даних, зокрема:
1) діяльність із ведення відеоспостереження повинна бути справедливою і законною, спрямована на досягнення обґрунтованих конкретних та недвозначних цілей. Персональні дані, зібрані засобами відеоспостереження, в подальшому не повинні оброблятись у спосіб, несумісний з цілями, задля яких вони були зібрані;
2) відеоспостереження повинно вестись лише у разі, якщо, залежно від обставин, не можна досягнути мети іншими заходами, які у меншій мірі втручаються у приватне життя осіб, та якщо тільки альтернативні заходи не призведуть до непропорційних витрат;
3) з метою не допущення будь-яких ненавмисних та невиправданих порушень прав та свобод суб’єктів даних, наприклад, права на вільне пересування, та гарантування недоторканості особи, її приватного життя, навіть у публічних місцях, — необхідно використовувати відеоспостереження у адекватний спосіб, доречно та без надмірного застосування щодо визначених та чітких завдань пошуку в певних справах, де очевидна потреба цього;
4) якщо мета відеоспостереження не передбачає можливості ідентифікації осіб, відеоспостереження повинно відбуватися у спосіб, який не дозволяє ідентифікувати осіб;
5) необхідно запобігати необов’язковим індексації, співставленню та зберіганню зібраних персональних даних. Якщо доведено необхідність збереження даних, то слід мати на увазі, що як тільки ці дані вже не будуть необхідними для визначених та конкретних завдань слідчих дій, — ці дані мають бути знищені;
6) необхідно утримуватись від заходів відеоспостереження, якщо обробка персональних даних може призвести до дискримінації певних суб’єктів персональних даних чи груп суб’єктів персональних даних виключно на підставі їх політичних переконань, віросповідання, здоров’я чи сексуального життя, расового або етнічного походження;
7) належним чином повинна забезпечуватись поінформованість суб’єкта персональних даних про те, що відбувається ведення відеоспостереження, а також наочність мети відеоспостереження та назви контролера (в розумінні українського законодавства – володільця бази персональних даних). Інша інформація, враховуючи певні обставини, надається суб’єкту персональних даних, якщо це необхідно для забезпечення справедливого процесу отримання персональних даних та не перешкоджає досягненню мети відеоспостереження;
8) протягом терміну зберігання даних повинна забезпечуватися реалізація права суб’єкта персональних даних на доступ до своїх даних, й там, де доречно, право на виправлення, блокування та/або знищення персональних даних, якщо тільки це не спричинятиме непропорційних витрат;
9) повинні вживатися усі технологічні та організаційні заходи, необхідні для захисту цілісності зібраної інформації;
10) у разі зберігання поліцією персональних даних автоматичними засобами, отримані шляхом ведення відеоспостереження, крім зазначених принципів повинні враховуватися принципи Рекомендацій Комітету Міністрів Ради Європи № 87 (15) щодо використання персональних даних у секторі поліції;
11) обмеження використання систем відеоспостереження на робочих місцях повинно обґрунтовуватися лише організаційними та виробничими вимогами або заради професійної безпеки. Ця система не повинна спрямовуватися на систематичне спостереження якості та кількості здійснюваної особою діяльності на робочому місті;
12) працівники або їх представники повинні отримувати відповідну інформацію чи консультації до запровадження або пристосування систем відеоспостереження. Якщо консультації виявляють можливість порушення права працівників на недоторканість приватного життя людини та права на повагу її гідності, необхідним є досягнення домовленості про застосування систем відеоспостереження. В разі судового процесу або зустрічного позову працівники можуть використовувати дані записів відеоспостереження;
13) якщо персональні дані записуються та зберігаються, це повинно здійснюватися, по-можливості, у спосіб, що дозволяє суб’єктам даних реалізовувати їх право доступу до інформації згідно законодавства щодо захисту даних без права отримання інформації про інших осіб
Не брали дети тот айфон мершин, он странным образом появился сразу после ищезновения детей. И детей выбрали таких, за которых никто заступится не может. И в новостях соврали что ученики 8-9 класса, а им всего 10-12 лет
ВНИМАНИЕ!!!По итогам конкурса,Аппакидзе Валерий выигрует звание “МУРЛО ГОДА”,и становится самым уебанским сотрудником Управления.
ВНИМАНИЕ!!! По итогам конкурса,победителем в номинации “Ушлепок года” становится АПАКИДЗЕ ВАЛЕРИЙ.ЕДЬ ДОМОЙ МАЛЬЧИК.
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці у цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:
1 січня — Новий рік;
7 січня — Різдво Христове;
8 березня — Міжнародний жіночий день;
1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
5 травня — Пасха (Великдень);
9 травня — День Перемоги;
23 червня — Трійця;
28 червня — День Конституції України;
24 серпня — День незалежності України;
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 році вихідний день у неділю 5 травня має бути перенесений на понеділок 6 травня, вихідний день у неділю 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, вихідний день у суботу 24 серпня — на понеділок 26 серпня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.
При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день, має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.
Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2013 рік (додається), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2013 рік становитиме:
при 40-годинному робочому тижні — 2002,0 год.;
при 39-годинному робочому тижні — 1957,8 год.;
при 38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 год.;
при 36-годинному робочому тижні — 1807,2 год.;
при 33-годинному робочому тижні — 1656,6 год.;
при 30-годинному робочому тижні — 1506,0 год.;
при 25-годинному робочому тижні — 1255,0 год.;
при 24-годинному робочому тижні — 1204,8 год.;
при 20-годинному робочому тижні — 1004,0 год.;
при 18-годинному робочому тижні — 903,6 год.
Заступник Міністра — керівник апарату В. КОЛОМІЄЦЬ
Додаток
до листа Міністерства праці та соціальної політики Украіни
від 21 серпня 2012 р. № 9050/0/14-12/13
Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік
при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю
при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня
та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів
N з/п
Показник
Січень
Лютий
Березень
Квітень
Т равень
Червень
Липень
Серпень
Вересень
Жовтень
Листопад
Грудень
2013 р.
1
Кількість календарних днів
31
28
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31
365
2
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
2 (1,7)
—
1 (8)
4 (1, 2, 5, 9)
2 (23, 28)
—
1 (24)
—
—
—
—
10
3
Кількість вихідних днів
8
8
10
8
8
10
8
9
9
8
9
9
104
4
Кількість днів, робота в які не проводиться
10
8
11
8
12
12
8
10
9
8
9
9
114
5
Кількість робочих днів
21
20
20
22
19
18
23
21
21
23
21
22
251
6
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
—
1 (7)
1 (30)
1 (8)
1 (27)
—
1 (23)
—
—
—
1 (31)
6
Норма тривалості робочого часу, год.
7
при 40-годинному робочому тижні
168,0
160,0
159,0
175,0
151,0
143,0
184,0
167,0
168,0
184,0
168,0
175,0
2002 ,0
8
39-годинному робочому тижні
163,8
156,0
156,0
171,6
148,2
140,4
179,4
163,8
163,8
179,4
163,8
171,6
1957 ,8
9
38,5-годинному робочому тижні
161,7
154,0
154,0
169,4
146,3
138,6
177,1
161,7
161,7
177,1
161,7
169,4
1932 ,7
10
36-годинному робочому тижні
151,2
144,0
144,0
158,4
136,8
129,6
165,6
151,2
151,2
165,6
151,2
158,4
1807 ,2
11
33-годинному робочому тижні
138,6
132,0
132,0
145,2
125,4
118,8
151,8
138,6
138,6
151,8
138,6
145,2
1656 ,6
12
30-годинному робочому тижні
126,0
120,0
120,0
132,0
114,0
108,0
138,0
126,0
126,0
138,0
126,0
132,0
1506 ,0
13
25-годинному робочому тижні
105,0
100,0
100,0
110,0
95,0
90,0
115,0
105,0
105,0
115,0
105,0
110,0
1255,0
14
24-годинному робочому тижні
100,8
96,0
96,0
105,6
91,2
86,4
110,4
100,8
100,8
110,4
100,8
105,6
1204,8
15
20-годинному робочому тижні
84,0
80,0
80,0
88,0
76,0
72,0
92 ,0
84,0
84,0
92,0
84,0
88,0
1004,0
16
18-годинному робочому тижні
75,6
72,0
72,0
79,2
68,4
64,8
82 ,8
75,6
75,6
82,8
75,6
79,2
903,6
[Надіслати посилання другові]
Кабінет Міністрів України
Постанова
№ 197 від 27 березня 2013 р.
Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Кабінет Міністрів України постановляє:
Установити, що з 1 січня 2013 р. у штатному розписі встановлюються посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах:
1 тарифного розряду — 1147 гривень;
2 тарифного розряду — 1152 гривні;
3 тарифного розряду — 1162 гривні;
4 тарифного розряду — 1172 гривні;
5 тарифного розряду — 1182 гривні.
Внести до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., N 36, ст. 1699; 2005 р., N 34, ст. 2064; 2008 р., N 100, ст. 3308; 2010 р., N 35, ст. 1210, N 50, ст. 1631, N 72, ст. 2573, N 88, ст. 3096, N 101, ст. 3629; 2011 р., N 24, ст. 975, N 38, ст. 1558; 2012 р., N 3, ст. 94) і від 25 жовтня 2008 р. N 939 “Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2008 р., N 82, ст. 2764, N 100, ст. 3308; 2010 р., N 35, ст. 1210, N 101, ст. 3629; 2012 р., N 3, ст. 94) зміни, що додаються.
Міністерству соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству охорони здоров’я, Міністерству освіти і науки, Міністерству культури за участю професійних спілок бюджетної сфери щокварталу розглядати результати виконання зведеного бюджету України за попередній квартал та вносити пропозиції щодо підвищення заробітної плати працівників бюджетної сфери, у тому числі державних службовців, зменшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною заробітною платою за наявності можливостей зведеного бюджету України.
Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.
Прем’єр-міністр України
М. АЗАРОВ
Інд. 26
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 березня 2013 р. N 197
ЗМІНИ,
що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 і від 25 жовтня 2008 р. N 939
Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 викласти в такій редакції:
“У 2013 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня — 852 гривні.”.
В абзаці першому пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2008 р. N 939:
після слів і цифр “Про умови оплати праці працівників Допоміжної служби Ради міністрів Автономної Республіки Крим” (Офіційний вісник України, 2009 р., N 25, ст. 837) доповнити абзац словами і цифрами “, від 3 жовтня 2012 р. N 903 “Деякі питання Національного бюро з розслідування авіаційних подій та інцидентів з цивільними повітряними суднами” (Офіційний вісник України, 2012 р., N 75, ст. 3030)”;
слова і цифри “у 2012 році” виключити.
[Надіслати посилання другові]
Кабінет Міністрів України
Постанова
№ 197 від 27 березня 2013 р.
Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
Кабінет Міністрів України постановляє:
Установити, що з 1 січня 2013 р. у штатному розписі встановлюються посадові оклади (тарифні ставки) працівників відповідно у таких розмірах:
1 тарифного розряду — 1147 гривень;
2 тарифного розряду — 1152 гривні;
3 тарифного розряду — 1162 гривні;
4 тарифного розряду — 1172 гривні;
5 тарифного розряду — 1182 гривні.
Внести до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2002 р., N 36, ст. 1699; 2005 р., N 34, ст. 2064; 2008 р., N 100, ст. 3308; 2010 р., N 35, ст. 1210, N 50, ст. 1631, N 72, ст. 2573, N 88, ст. 3096, N 101, ст. 3629; 2011 р., N 24, ст. 975, N 38, ст. 1558; 2012 р., N 3, ст. 94) і від 25 жовтня 2008 р. N 939 “Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери” (Офіційний вісник України, 2008 р., N 82, ст. 2764, N 100, ст. 3308; 2010 р., N 35, ст. 1210, N 101, ст. 3629; 2012 р., N 3, ст. 94) зміни, що додаються.
Міністерству соціальної політики, Міністерству фінансів, Міністерству охорони здоров’я, Міністерству освіти і науки, Міністерству культури за участю професійних спілок бюджетної сфери щокварталу розглядати результати виконання зведеного бюджету України за попередній квартал та вносити пропозиції щодо підвищення заробітної плати працівників бюджетної сфери, у тому числі державних службовців, зменшення грошового розриву між посадовим окладом (тарифною ставкою) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та мінімальною заробітною платою за наявності можливостей зведеного бюджету України.
Міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади привести власні нормативно-правові акти з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій, що належать до сфери їх управління, у відповідність з цією постановою.
Прем’єр-міністр України
М. АЗАРОВ
Інд. 26
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 27 березня 2013 р. N 197
ЗМІНИ,
що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 і від 25 жовтня 2008 р. N 939
Абзац другий примітки 1 до додатка 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. N 1298 викласти в такій редакції:
“У 2013 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня — 852 гривні.”.
В абзаці першому пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2008 р. N 939:
після слів і цифр “Про умови оплати праці працівників Допоміжної служби Ради міністрів Автономної Республіки Крим” (Офіційний вісник України, 2009 р., N 25, ст. 837) доповнити абзац словами і цифрами “, від 3 жовтня 2012 р. N 903 “Деякі питання Національного бюро з розслідування авіаційних подій та інцидентів з цивільними повітряними суднами” (Офіційний вісник України, 2012 р., N 75, ст. 3030)”;
слова і цифри “у 2012 році” виключити.
да,Апакидзе не женат,а деваха с которой он живет,ебется на право и на лево.Он даже ей это разрешает.Только на пилотке и может висеть.Потому что он слабенький грузинчик-полукровка.С потенцией проблемы.Жаль мальца.НО ВСЕ ЖЕ НОМИНАЦИЯ “ИДИОТ ГОДА” ДОСТАЕТСЯ ЕМУ.ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАЛЕРИЙ!!!
Валера,ты ничтожное,жалкое существо.Я пишу это для того,чтобы ты знала дрянь какого о тебе люди мнения.Вся управа обсуждает тебя и твою шлюшку.
Валера,ты жалкое,ничтожное существо.И пишу я это для того,чтобы ты знала дрянь что о тебе думают люди.Вся управа обсуждает тебя и твою петушиную жизнь.
Вы суетитесь, что-то делаете, куда-то постоянно спешите, но даже не позволяете себе на минуточку остановиться и задуматься: «А для чего все это? Куда я иду, и что после меня останется?» Хотя в глубине души, где-то очень глубоко, нет-нет да что-то отзовется болью, что как-то все не так…
Но нет времени! Надо, надо постоянно куда-то бежать. Весь вопрос куда и для чего? На самом-то деле мы топчемся на месте, ходим по кругу и сами того не замечаем. А все усилия приходят в исходную точку.
Друзья,вот видите как Валера себя защищает.Ничтожный,гадкий рогонос.Апакидзе задумайся на секунду о том,почему пишут эти “гадости” именно в твой вонючий адрес.Не о ком-то,а о тебе.То что ты дибил знают уже все.Ты работаешь в колективе,и общественность в праве разбирать твою личную жизнь.Поэтому успокойся и узнавай о себе много нового ублюдок грузинский.
Ваше время ограничено, не тратьте его, живя другой жизнью. Не попадайтесь на крючок вероучения, которое существует на мышлении других людей. Не позволяйте взглядам других заглушать свой собственный внутренний голос. И очень важно иметь мужество следовать своему сердцу и интуиции. Они, так или иначе, уже знают, что вы действительно хотите сделать. Все остальное — второстепенно.
Бурбон это глюк ,тема бурбона это увести от темы проблем системы,умные говорите по существу,ГЛЮК это защита бурлака.Он взял на роботу классного геймера,он эфир и засоряет,имена разные но почерк один.
Три кита жёлтой прессы, кто с кем спит,кто сколько зарабатывает,кто с кем поругался.Это всегда актуально.Читайте первоисточники.бурлаков сергей земля под ногами горит,ВСЕ ненавидят,ВСЕ зарабатывают налик под твою сверепость.ты гавкаеш ,а челы дома,машины покупают бросая тебе кость.Лишбы не гавкал.Не обольщайся что ты рулиш,тебя имеют,и чем дальше тем глубже.
Получается на татарских дурностях умные люди делают гешефт,так и слава богу.Как закончилось татаро-монгольское иго все знают.Монголию жалко она в жопе.бурлаков после твоего ухода(хоть и на повышение)ты долго будешь синонимом тупости,жадности,тщеславия,а это грех.