Все кто знает Молдована Олега Ивановича и про его преступные деяния ( действия , а также бездействия ) , просим Вас указывать конкретные дела ( с кого берёт деньги , у кого вымогает , кого крышует ), всё это будет проверяться органами прокуратуры . Да-да !!! Недавно Молдован дал команду нескольким своим сотрудникам проводить мероприятия по высокопоставленным работникам Луганской прокуратуры , с целью дискредитации их перед УВБ Генеральной прокуратуры , так как они ему недавно стали мешать в его преступной деятельности . ОРАНЖЕВЫЙ Молдован наверное уже забыл как ЖОПУ лизал Луценко ?! Куда же смотрит генерал Мечетной ? Молдован же не скрывает , что возит бабки , поэтому и работает , так ли это ?
Важное
27 апреля, 2025
18 ноября, 2024
2 778 ответов
А кто знает за что конкретно Молдован опустил так Жданова Юрка,а то кто что говорит.И Молдован ушел,а че Жданова назад на Краснодон не отпускают
а где машенька урбан забежала? Что то не получается
Для всех восторгающихся Молдованом.
Этот ваш луганский даун в орджоникидзевском райотделе Запорожья попытался спровоцировать взятку. В результате денег нет, получателей взятки нет. А есть дура заявительница. Все запорожские менты ржут и тыкают пальцами — посмотрите на дебилов. Так что переколбасить Запорожье вашему имбицилу даже во сне не получится.
Не спеши братец с выводами,не спеши,и даже эту как ты говориш проваленную взятку он вытянет,не спеши,все будет хорошо,я сам Запорожец,и могу предсказать что переколбасит,как пить дать переколбасит,потерпи немного братец.Все ждут крови и зрелищ в нашей Красной области.
Не смешите ни кого , что и как может Молдован работать . Он ЧМО и кроме как стригти бабло с валютчиков и других он не может . ото там его и “погороните ” , от вас с запорожья он и уйдёт на пенсию . вот так и будет с ГАН….М .
У тебя ник в сумме 6,ты из темных будеш и тебя Молдован уже повидимому давно постриг,раз лаеш прячась за рабской шестеркой.Его уже не раз хоронили.Может и пойдет на пенсию в Запорожье,а вот с какой должности поглядим,и что простой милиционер о нем скажет ,тоже поглядим.А все эти выходки с валютчиками,это вчерашний прикол.Ну давай , досвидания вильзевул 666 или 999.Не мог не ответить сатане.
операция в стиле дохлого. Молдован и дома только кормился с бэховского корыта. Да провоцировал зеленых участковых. УВБ- выполнение чьего то заказа.
Ты смотри уже Запорожские-менты-оборотни ветку нашли,теперь и у них есть шанс сидя на горшках поумничать.Любой честный мент с понятиями о чести от рядового до полковника будет дружить с Молдованом,а кто с рук (смотрящего) подъедается тому гаплык.
Сбрасываем на ветку всю компру по Запорожью не стесняемся
Молдована знаю лично нормальный сотрудник, а по поводу профессионализма то кто не ошибался. Олег Иванович опытный сотрудник а те кто осуждает его роботу то пойдите и поработайте в УВБ в тех условиях и тогда посмотрим что вы скажите. Конечно критика это полезно, возьмем любую службу в милиции тогда поймем что она полностью поражена коррупцией что сотрудники каждый день ходят на роботу и думают как обеспечить надлежащий быт. Олег Иванович удачи в Новом Году! V
Бывшему. По поводу его профессионализма, то мы это уже видели в Орджоникидзевском райотделе. А сетования на то, что с кем не бывает — это детский лепет на лужайке.
Когда я работал, то мне даже страшно представить, что бы я пришел к своему начальнику
и сказал ему: “ОРД не реализовано, бандиты в бегах, но ничего страшного, в следующий раз
обязательно получиться”. Он бы меня сожрал вместе с продуктами жизнедеятельности. А тут
какой-то луганский даун заявляет, что ничего страшного, видимо у них в Луганске это в порядке вещей. А по поводу его порядочности, то если десятая часть написанного этой ветке
правда, то ему место не в кабинете начальника ВБ, а на “55” в камере для пожизнеников.
Для Стаса. Менты-коррупционеры сидят в УВД области на 2,3,4 этажах. А на этой ветке сидят пенсионеры, которым скучно и за державу обидно.
да молдован и по луганской шушару всякую (дебилов сельских) ловил, а кто поближе к руководству хуй на него ложили.
nik-ты неудачник,ты всю свою никчемную и завистливую жизнь прожил зря,ты запорожец-пенсионер с плохой судьбой прошлых реинкарнаций.Ты бредишь по какому то факту в Ордженекидзевском РО,не будем коментировать,финал увидешь чуть позже.Оскорбления удел ущемленных и слабых духом.Через какое то время он Вас раздавит как клопов.Поговаривают в Луганске что эту ветку он создал сам,для собственного информирования и реализации конфликтов интересов.Он сильный аналитик.
Качества успешной личности: существует ли формула успеха?
Психологический ключ к успеху, конечно, не единственный, а один из ряда других, к которым относятся профессионализм, конкретные знания, экономическая ситуация, везение, воспитание и т.д. Но именно психологический настрой и подготовка обеспечивают значительную долю вероятности успеха. Психологически успех предполагает стремление к положительному результату, удачному завершению задуманного. Что помогает и что мешает человеку добиться успеха; можно ли говорить о психологическом ключе к успеху, о психологических барьерах на пути к успеху?
Качества успешной личности и формула успеха
Проблема успеха является междисциплинарной; в большей степени она нашла отражение в экономических, социологических, журналистских публикациях. Но и в психологии проблема успеха разрабатывается несколько десятилетий в рамках гуманистического и когнитивного подходов (А. Маслоу, К. Роджерс, А. Бандура,Э. Скиннер, Д. Роден и др.), индивидуальной психологии (А. Адлер).
Отдельные составляющие успеха исследуются при изучении эффективности деятельности и мотивации достижения (К. Левин, Ф. Хоппе, Д. МакКлелланд, X. Хекхаузен, Р. Шпернберг, Т.О. Гордеева), развития одаренных детей (Ю.Д. Бабаева, К.А. Хеллер), факторов и личностных качеств успешных руководителей и предпринимателей (А.Л. Журавлев, Ю.М. Забродин, В.В. Новиков, Т.В. Корнилова, В.Г. Булыгина, М. Мелия и др.).
В результате исследований были получены многочисленные данные о влиянии социально-психологических и личностных факторов на достижение результатов в конкретных сферах жизнедеятельности. Психологические исследования успеха включают изучение представлений индивидов и разных групп об эффективности и успешности, выявление личностных качеств, способствующих достижению успеха, мотивационные факторы достижения успеха и т.д.
Кто сегодня достигает наибольшего успеха в бизнесе?
Важным источником информации о личностных особенностях бизнесменов выступает наблюдение за деятельностью наиболее успешных из них. На этом построены многие работы по изучению успеха в бизнесе.
М. Мелия на основе обобщения индивидуальных историй бизнесменов выделила три группы тех, кто составляет верхушку российского бизнеса.
Бывшие партийные, комсомольские работники, руководители крупных промышленных предприятий, которые вовремя сориентировались и сумели получить в собственность то, чем они в свое время управляли (предприятие, компанию и т.п.).
Активные, умные люди, которые благодаря исключительным деловым и личностным качествам, а также интуиции и знанию особенностей российского законодательства, организовали успешный бизнес. В эти две группы входят наиболее успешные бизнесмены.
Новая генерация российских бизнесменов, которые автор называет self-made. Эти люди добились успеха только за счет своих личностных качеств, поскольку не имели административных и политических ресурсов, не участвовали в дележе госсобственности, а создавали бизнес с нуля. Это новое поколение бизнесменов, которые значительно влияют на российскую экономику. Именно они становятся объектами пристального внимания психологов, для того, чтобы выявить качества, наиболее способствующие достижению успеха.
Отметим, что в основном исследования, посвященные личности бизнесменов, проводятся по третьей группе, поскольку именно в ней встречается больше успешных людей, которые добились всего благодаря своему труду и незаурядным личностным качествам.
Качества личности, способствующие успеху
Что помогает и что мешает человеку добиться успеха; можно ли говорить о психологическом ключе к успеху, о психологических барьерах на пути к успеху? Ответы на эти вопросы требуют обзора тех личностных качеств, которые демонстрируют люди, добивающиеся успеха.
В ряде работ выделены наиболее значимые личностные качества, которые выступают детерминантами успешности. Например, Н. Лейфрид показал, что существенной личностной предпосылкой достижения успеха является ответственность. Развивая подход к феномену ответственности как свойству субъекта присваивать требования действительности, автор показывает, что ответственность представляет собой готовность, способность и процесс обеспечения субъектом целостности, самостоятельности и эффективности деятельности и жизнедеятельности. Данное личностное свойство в значительной мере предопределяет особенности представлений об успехе, а тем самым выработку стратегий поведения в ситуациях достижения.
Многие предпосылки высоких достижений были показаны на примерах наиболее одаренных и успешных людей. Работы свидетельствуют о том, что творческая продуктивность и психологическая основа достижения высоких результатов выражается в общих способностях, креативности, оптимизме, вере в успех, мотивации.
Психология располагает уникальными примерами историй взлета и падения представителей разных профессий, в том числе и бизнесменов. Исследователи подчеркивают, что достижению высоких результатов способствуют такие качества, как вера в значимость и важность своего дела, понимание своей миссии, высокая работоспособность, энтузиазм, вера в себя, постоянное стремление к развитию и самосовершенствованию, внутренняя свобода. Именно высокая мотивация достижения, стремление к успеху определяют реальные результаты деятельности успешных людей.
Успеху способствует следующие особенности личности:
Упорное утверждение своей личности. Эта психологическая особенность обычно проявляется очень рано, но совсем не обязательно в высоких оценках за учебу. Скорее, она выражается в стремлении не подлаживаться под окружающих, а идти к собственной цели, не пасуя перед преградами.
Способность контактировать с окружающими. Основа этой способности — умение понять психологические особенности сотрудников и соперников и правильно использовать эту козырную карту в жизни.
Физическая выносливость. Психическая гармония обеспечивает завидное здоровье, которое тоже относится к важному элементу успеха.
Удивительная способность точно предвидеть, как будут развиваться события.
Особая гибкость. Человек, рожденный для удачи, точно понимает, когда надо признать свое поражение, или пойти на разумный компромисс. Он умеет при необходимости быть и очень упорным, но не делает личной трагедии и из отступления, поскольку уверен в успехе.
Незаурядная способность убеждать других.
Творческая активность — это одно из самых важных качеств людей, демонстрирующих высокую успешность, которое проявляется в самых широких областях.
Среди отдельных качеств личности, определяющих творческую активность, можно выделить стремление к новому; критичность мышления; способность к преобразованиям; стремление к творчеству.
Стремление к новому характеризуется следующими показателями: способностью к фантазии; творческим воображением; способностью создавать новые образы (в том числе неправдоподобные, фантастические, нестандартные); способностью обнаруживать новые связи между элементами творческого задания по сходству, смежности и контрасту.
Критичность мышления раскрывается следующими показателями: независимость суждений; способность пользоваться объективными критериями; умение находить причины своих ошибок и неудач; самооценка творческой деятельности; способность формулировать свои оценочные суждения.
Способность к преобразованиям характеризуется умением анализировать, сравнивать, выделять главное и второстепенное; описывать и давать определения, объяснять, доказывать, обосновывать; систематизировать и классифицировать; способностью генерировать идеи, выдвигать гипотезы, видеть противоречия; способностью осуществлять перенос знаний и умений.
Стремление к творчеству включает следующие основные показатели: интерес к профессиональному творчеству; стремление к лидерству и получению высокой оценки со стороны коллег; чувство долга.
Барьеры на пути роста профессионального мастерства
Перечень психологических качеств, препятствующих успеху, может быть очень широким. Выделим основные из них:
боязнь новых ситуаций (новых сотрудников, новых руководителей и законов, ревизоров и т.д.), неизвестного, нежелание рисковать. Люди часто предпочитают безопасность и удобства риску и новизне;
боязнь уязвимости. Люди стараются избегать ситуаций, которые могут причинить им боль или испугать;
неуверенность в себе. Отсутствие стремления к инновациям часто вызвано страхом ошибки, неверие в свои способности делать что-то новое. Незнание самого себя, недостаточное представление о себе;
недостаточные умения и навыки, слабый потенциал, недостаток поддержки, отсутствие нужных навыков. Иногда людям не хватает новых идей или навыков, необходимых для изменения себя. Особенно это касается тех людей, которые долгое время работают в одних и тех же условиях;
отсутствие поддержки со стороны руководителей.
М. Мелия на основе наблюдений и обобщения биографий наиболее успешных представителей бизнеса выделила следующие личностные качества, которые помогли им добиться успеха, стать богатыми и влиятельными. Прежде всего, отметим, что среди них большинство составляют те, кто добился всего сам.
«Могущество желаний», что означает масштаб желаний, своеобразная одержимость большой целью. Лидеры бизнеса не боятся мечтать о самых на первый взгляд трудно осуществимых вещах. У них масштабные желания и ясные цели подкреплены абсолютной верой в успех. Мелия приводит пример, когда в начале 1990-х гг. молодой человек (ему тогда было 22 года) побывал в Голландии, где его поразил уютный коттеджный поселок с ресторанами, спортивными площадками. И он загорелся мечтой построить такой поселок в России. У него не было ни компании, ни денег, ни специального строительного образования. Были только мощное желание и вера в успех. И он, действительно, создал строительно-промышленную компанию, построил такие поселки и был практически первым в этом бизнесе.
Мощный внутренний импульс. Это значит, что эти люди руководствуются собственными принципами и мотивами и ставят цели без каких-то внешних стимулов. Их модель жизни: захотел — сделал.
«Неоправданный оптимизм». Они расценивают свои шансы выше, чем шансы других, верят в свои силы и считают, что у них способности лучше, чем у большинства других людей. Их отличает высокая устойчивость к неудачам, даже крупным, так называемый подкожный слой оптимизма. Неудачи побуждают их к мобилизации всех жизненных ресурсов. Они убеждены, что любая цель может быть достигнута и мир в принципе управляем.
Открытость реальным фактам, в сочетании с верой в победу. Трудности вызывают у них лишь азарт, они выходят из борьбы более закаленными.
Компетентность во времени: т.е. жизнь настоящим, а не будущим или прошлым, реалистичность в оценке перспектив, умение связывать текущие задачи со стратегическими планами, легко оперировать временем, как прошлым, так и будущим. Про свои ошибки они говорят: «Ну что ж, зато я приобрел(а) опыт» — и используют неудачи как трамплин для будущих достижений.
Черно-белое восприятие мира, иными словами целеустремленность, умение все подчинять достижению цели, сортировать все жизненные ситуации по принципу «нужно — не нужно». Восприятие мира при этом упрощается, становится в какой-то степени черно-белым (либо средства для достижения целей, либо препятствия).
Харизма, сильная энергетика, лидерство, т.е. умение завораживать и увлекать за собой, обладая притягательной силой. Харизматический человек наделен особой властью, он влияет на мысли и действия других людей.
Склонность к риску, изменениям. Каждый день они могут принимать рискованные, опасные, авантюрные решения и не испытывать при этом страха, а напротив, получать удовольствие, беря на себя ответственность за дело и за людей. Создавать, строить, развивать — ключевые слова их деловой жизни.
Ответственность и моральные границы. Отвага в бизнесе — это сочетание риска с ответственностью, поскольку цена многих решений очень высока, поэтому бизнесменам свойственно обостренное чувство ответственности за свои слова, дела, за людей, которые им доверяют. У них есть собственный свод правил, определенные этические принципы, внутренние нормы, моральные границы, за которые нельзя переступать. Соблюдение этих правил очень важно для деловой репутации.
Ясность мышления и безальтернативность решений, т.е. способность воспринять максимум информации «на входе» и многовариантность «на входе». Пока решение не выработано, успешные люди очень открыты к обсуждению, к диалогу, откровенны и внимательны, но как только решение созрело — оно больше не обсуждается, все внимание сосредотачивается на реализации решения, достижении поставленной цели.
Рациональное отношение к деньгам, т.е. деньги должны постоянно работать сообразно четким стратегическим ориентирам, поэтому бизнесмен всегда четко знает, куда он вложит деньги — в производство, в развитие, как распорядится полученной прибылью. Деньги для таких людей — это скорее средство, но не цель. Они дают возможность ставить новые более масштабные задачи, выходить на иной уровень развития, расширить сферу влияния и деловых интересов.
Отношение к бизнесу — способ самореализации, или возможность проявить себя в чем-то новом и значимом для себя.
Демократичность и скромность, т.е. чувство реальности, умение брать на себя больше ответственности без лишней шумихи вокруг собственной персоны. Такие люди крепко стоят на земле, в отличие от тех, кто получил бизнес в наследство. Они открыты и демократичны в общении с людьми.
Уникальность. Это значит, что в окружении нет людей, подобных им, сравнимых с ними по своим личностным качествам. Они независимы и нетрадиционны во взглядах, привычках и зачастую воспринимаются другими как эксцентричные люди. Они позволяют себе быть упрямыми, раздражительными, холодными, бессердечными и безжалостными. Они, сосредоточены на себе и своих планах, могут подавлять и удивлять; других своим экстравагантным поведением.
Экзистенциальная тревога, или постоянное стремление к большему. Это более «продуктивные» для экономики страны люди, у них есть некий «психологический вечный двигатель». Они достигли вершины пирамиды потребностей А. Маслоу и с точки зрения экзистенциальной не смогут полностью реализовать себя никогда: как только они добиваются одной цели, тут же ставят следующую.
Можно сказать, что наиболее успешные люди демонстрируют: высокую способность адаптироваться к изменяющимся условиям жизни и работы, устойчивость к неприятным ситуациям и стрессам, эмпатию, общую жизненную эффективность, честолюбие, стремление к более высокому статусу, желание повысить уровень жизни, интерес к новым испытаниям, необходимость обеспечивать семью, ответственность перед окружающими.
Психологический ключ к успеху, конечно, не единственный, а один из ряда других, к которым относятся профессионализм, конкретные знания, экономическая ситуация, везение, воспитание и т.д. Но именно психологический настрой и подготовка обеспечивают значительную долю вероятности успеха. Психологически успех предполагает стремление к положительному результату, удачному завершению задуманного. Для этого приходится развивать сильные стороны и работать над слабыми.
Поскольку к успеху стремятся многие, возникает желание выстроить формулу успеха, которая поможет всем преодолеть неудачи и подняться на новый уровень. Существует много вариантов формализации факторов, которые могут привести к успеху. В качестве примера приведем, так называемую магическую формулу успеха, которую предложил X. Маккей.
Путем анализа жизни и деятельности неординарных, добившихся многого, бизнесменов, он выделил важнейшие психологические характеристики успеха. X. Маккей считает, что, хотя все мы обладаем индивидуальными способностями, благодаря которым каждый из нас является уникальным, можно выделить общие характерные особенности преуспевающих людей, которые помогли им добиться успеха. На основе этих особенностей им была построена формула успеха, которая включала сумму следующих компонентов: упорство, определение цели, сосредоточение усилий. Если к этой формуле добавить уверенность в себе, успех непременно придет. Итак, каждый из нас способен сделать очень много для развития своих способностей, характера, деловой активности, целеустремленности. Практически все из перечисленных особенностей можно изменять и развивать.
Формула успеха:
Успех = упорство + определение цели + уверенность в себе + сосредоточение усилий.
Правельно ветку нужно закрывать и заниматься собой
ОСТАВЬТЕ УЖЕ МОЛДАВАНА О.И. В ПОКОЕ!!!! КОПАЙТЕСЬ В СВОЕЙ ВОНЮЧЕЙ, НИКЧЕМНОЙ, БЕССМЫСЛЕННОЙ, ТРУСЛИВОЙ, ПОГАНОЙ ЖИЗНИ!! СКАЖИТЕ СПАСИБО ЭТОЙ ЯРКОЙ ТАЛАНТЛИВОЙ ЛИЧНОСТИ ХОТЯ БЫ ЗА ТО, ЧТО, БЛАГОДАРЯ ЕМУ, ВНОСЯ СЮДА СВОИ ДИЛЕТАНТСКИЕ ПРИМИТИВНЫЕ КОММЕНТАРИИ, В ВАШИХ ЖАЛКИХ ЖИЗНЯХ ПОЯВЛЯЕТСЯ ХОТЬ КАКОЙ-ТО СМЫСЛ!!!РЕБЯТКИ, УГОМОНИТЕСЬ УЖЕ, ХВАТИТ КРЯКАТЬ И ЗАВИДОВАТЬ, ЗАЙМИТЕСЬ ДЕЛОМ!!
Проанализировав имеющую на сайтах инфу о работе Запорожской милиции,можно сделать однозначный вывод,что часть верхушки руководства УВД полностью коррумпировано и находиться под ручным управлением лидера (Золотого офиса).УВБ в Запорожье просто небыло уже начиная с 2008 года,когда нынешний генерал занял место начальника УВБ,а в последствии оставив вместо себя своего раба.Наркобизнес,подбросы наркоты малолеткам,металл,игровой бизнес,контрофакт,барское ГАИ ,борьба за экономику силами УБОП и УГСБЭП обеспечивая ОФИСУ полную монополию,браконьерство ,вот то наследие которое досталось Молдовану.Так что ВЫ хотите продолжать так жить как рабы,или подыметесь с колен и начнете ему помогать,я уверен что все у него получется.Я поражен как лихо Запорожцы подхватили эту ветку,ее остановит теперь уже только его пенсия.Да интернет это сила конечно,где бы ты не был,о тебе будут знать все ,если ты интересен конечно людям.Вот Молдован интересен .Привидите мне пример такого же количества коментов в отношении одного человека на данном или других сайтах.573 коментария.
городу: те же яйца он оставил в “зачищенном” Лугаске и по БЭПу, убопу. УДивил…
4-му этажу и всем прочим не совсем здоровым. Ни я ни мои друзья корупционерами не были. У нас нет мерседесов, яхт и домов на Солнечном. А вот сколько зарабатывали бывшие начальники ВБ, для примера Норов или Ромащенко, я могу рассказать. А скушно и обидно мне за державу, потому что привозят сюда
всякий непотреб — скоро совсем город добьют. А по поводу неудачника, то после выхода на пенсию я работаю в СБ крупного предприятия, за хорошую зарплату и всем доволен. Посмотрю мальчик чем ты закончишь свою службу и жизнь.
Для того балбеса, который коментанул NIKa. Сынок, я и сейчас тебе 100 очков форы дать могу. Тебя ведь уже и учить было не кому, ну кроме Молдавана конечно. И профессионализм свой он уже проявил
в полном обьеме, там уже больше добавить нечего. А по-поводу профессионализма сотрудников ВБ, то я знал только одного — первого начальника Запорожской ВБ — полковника Гончарова. Его уважали не за погоны или должность. А все что были после него — “дрова”, не один порядочный, толковый опер в ВБ работать не пойдет — ЗАПАДЛО.
Мне тоже хочется сказать несколько слов господину nik-у.Так вот если ты еще работаеш,значет и в милиции мог еще работать,но почему то ушел.А почему ушел да потому что слабак,никем не стал-ты ЧМО,и ты вдвойне чмо,когда разсуждаеш о профессиональных качествах человека которого ты лично,уважаемое чмо,не знаеш.Цытирую ( потому что привозят сюда всякий непотреб ) это ты ведь о Молдоване пишеш чмо.Так вот НЕПОТРЕБ это ты,ты никому не нужен,ты нигде себя не проявил.Ты не нужен нашей системе- ты не профи,ты не нужен своей семье-потому что ты нищий духом и дурковат,ты не нужен своим друзьям-ты никому не помог.Ты чмо сейчас забыв о ментовской чести волуеш на какого то алигарха охрррррррраннннником,ну конечно за очень высокую зарплату и по вечерам от обиды за свою гребанную жизнь разсуждаеш о процессах в органах которые тебя не касаются боле и на которые ты не можеш повлиять.Что б о тебе еще плохого написать.Вот что,и бабы тебе никогда не давали,они не дают ЛУЗЕРАМ…….А теперь по существу,я естественно Молдована практически не знаю ,но по конторе всегда слышу ведь всем интересно,кто он,,,,так вот чмо,слушай меня,отзывы лесные весьма и весьма.Мужик выкладывается,он умный и работу знает так,что вот например ГАЙцы ходят обосранные и плачут,УБНОНовцы ждут Павлюка и покровительства Сербы,это только то что я знаю.Своим УВБешникам сказал что выгонять будет беспощадно-так вот как ты думаеш алегофреша-зачем его Киев поставил,и почему именно его,дурачек ты полупьяный Александр Сергеевич Бородач.Так вот этот мужик по фамилии Молдован мог сходу определить себе долю с наших двух бандитских офисов(ты меня понимаеш) ,с Гарькавого Виталика с каждого его жезла долю,с УБНОНчика,с УБОПика,с Землянского дольку за конвертики и игровой бизнес,ну ты ведь проходимец все знаеш,и тогда домик на СОЛНЕЧНОМ,яхточка и с Сербой в обнимочку вискарик 30 летний-жизнь удалась.Не суди ЧМО и не судим будеш,и заметь не дончака прислали.Ну хватет тебе я думаю,иди какай подотри попу газеткой,выпей какава и иди на самую престижную в городе герое Запорожье работу для ментолузеров.Ты еще не рыдаеш,да не сдерживай себя.Ну давай
Знали давно что прийдет Молдован с Луганска,Норов уже давно раздрожал и прятался за белютьнями,не по мужски…..УВБ в Запорожье уже давно никто и в … не ставил.У нас правит офис,генерал раб.Приход Молдована вера…… в справедливость,уже многие шепчутся,за месяц он ни с кем из наших Босов не сошелся,сидит в своем кабинетике и за руку здоровается с постовыми,а те удевлены и шепчутся,ну и конечно сильная фишка с его личным автомобилем,который припаркован возле ГУМВД,ладой-приорой г.н.0101 Луганского региона.У нас у Чебурахина Х-6,у Павлюка Хонда-пилот и еще 5 автомобилей,и т.д…..,даже у зама Молдована Дементия Туарег,ну за Сербу молчу.В общем, к нам в Запорожье приехал ревизор,теперь посмотрим на чем уедет.Наши гаишники пробили эта его лада пренадлежит не ему а его сыну.Прикольный стратег.
Мелитополь ждет в гости УВБешников
Есть запись (материалы красного) закупки нынешним начальником Черниговского УВБ Девизоровым Денисом в 2006-2007 амфетамина у луганских сбытчиков для личных нужд.
Девизоров Дениска фрукт еще тот,но только к наркоте никогда не имел отношения,машинку люксовую-двойничка впарить,это да.А так он парень хороший,заносчив,высокомерен,но не дрянь.Да и 2-х пап своих боится как огня
Коренному казачку. Судя по вашим истошным воплям, вы не запорожский,а свеже привезенный, надо полагать
из Луганска. Или ожидающий перевоза. По-поводу того, что Молдаван, сходу отжал долю и в ГАИ, и в БНОН.
То вы не знаете ни запорожских реалий, ни украинских. Начальник Департамента ГАИ, вхож лично к “Большому папе”, еще с Донецка. Ему даже Министр не указ. Так что бабки идут прямо в Киев. А что касается получать бабки с БНОНа — попробуйте еще раз. А я посмеюсь. Касаемо ваших оскорблений в мой
адрес. Я взрослый и состоявшийся, давно знаю, чего я стою, как опер и человек. И мнение всех остальных
в этом вопросе, мне вообще не интересно. Чем брызгать слюной в нете — сделайте хорошее задержание. Я
об этом узнаю и обязательно извинюсь, но боюсь, что раньше помру от старости.
Для Бывшего. Если тяжело работать в ВБ, переходите в райотдел в уголовный розыск — там отдохнете.
NIK-я то как раз уроженец и житель Запорожья,и никуда не собераюсь,меня завело что ты оскорбляешь человека не зная его.И какой ты опер,если ты на пенсии.И запомни опер в РО после нового УПК полный балдеш,красных дел нет,отказных нет,чувак ты помниш что такое отказные.Ну и не забудь как услышиш задержание УВБешниками извенишся,смотри не забудь.А нач.ГАИ-ты спроси у знакомых гаишников как у них дела.
Хорошая оплеуха,полностью согласен-сторож тут коменты свои оставляет.Позор
Пане Еще НИКу — неудачнику. Так денюжки текут, или как?
А сопли у тебя текут или как ?